東京都交通安全協会

一般事業主行動計画

次世代育成支援対策推進法に基づく東京都交通安全協会行動計画

 政府が定める次世代育成支援対策推進法に基づき、本協会の職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

 

1 計画期間
  平成30年10月1日から平成35年9月30日までの5年間

2 内  容

【目標1】  所定外労働を削減し、定時退社を図る
【対 策】 〇 平成30年10月〜
  月1回の幹部会議開催時に勤務実態に関する情報を共有するとと
 もに、社内報において定時退社実施の告知を掲載する。
   
【目標2】  年次有給休暇の取得推進を図る
【対 策】 〇 平成30年10月〜
  祝日に年次有給休暇を合わせて連続休暇を取得できるような職場
 環境づくりを推進する。




女性活躍推進法に基づく東京都交通安全協会行動計画

 政府が定める女性活躍推進法に基づき、本協会の女性職員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。


1 計画期間
  平成28年4月1日から平成33年3月31日までの5年間

2 本協会の課題
  女性管理職の任用がなく、幹部職(主任、係長等)に占める女性の任用率も男性と比較して低い。

3 目標と取組内容
【目 標】  女性管理職1名以上と女性幹部職任用率の50%増を目指す。
【取組内容】 〇 平成28年4月〜
   女性管理職の選考基準等の整備を行うほか、管理職を補佐する幹部職においても、適した能力を有する女性職員は積極的に登用し任用率を高め、組織の活性化が図れるように早期実現に努める。

4 女性活躍推進法に基づく女性の活躍に関する情報公表
(1)管理職の任用状況
              (平成30年9月1日)
全   体 内 訳
管理職任用(人) 18 18
(2)幹部職の任用状況
              (平成30年9月1日)
全  体 内 訳
※職員人数
(対前年同日増減人数)
469
(+39)
  360
(+35)
109
(+4)
幹部職任用人数
(対前年同日増減人数)
101
(+9)
89
(+9)
12
(±0)
任用率(%)
前年任用率(%)
対前年同日増減(%)
21.5
21.3
↑0.2
24.6
24.6
↑0.1
11.4
11.4
↓0.4
  ※職員総数から管理職、パートタイム職員を除いた人数
              【平成30年10月1日更新】
    
 
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