東京都交通安全協会

一般事業主行動計画

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

 政府が定める次世代育成支援対策推進法に基づき、子育てを行う職員が仕事と子育てを又は介護を行う職員が仕事と介護をそれぞれ両立できるために、従事しやすい雇用環境を整備するため、本協会は次のような行動計画を策定する。

 

1 計画期間   平成25年10月1日から平成30年9月30日までの5年間

2 内  容

【目標1】  本協会が定める出産、育児、子育てに関わる規定の利用促進と職場作り
【対 策】  職員就業規則等にて規定する出産休暇、育児休業、看護休暇と年次有給休暇等も併せた包括的な利用促進を図り、職員が安心して出産、育児、子育てができるよう職場環境を整える。
   
【目標2】  本協会が定める介護に関わる規定の利用促進と職場作り
【対 策】  職員就業規則等にて規定する介護休業、介護休暇と年次有給休暇等も併せた包括的な利用促進を図り、職員が安心して介護ができるよう職場環境を整える。




女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

 政府が定める女性活躍推進法に基づき、本協会の女性職員が活躍できる雇用環境の整備を行うことを目的とした行動計画を次の通り策定する。


1 計画期間   平成28年4月1日から平成33年3月31日までの5年間

2 本協会の課題
【課 題】
 
 女性管理職の任用がなく、幹部職(主任、係長等)に占める女性の任用率も男性と比較して低い。

3 目標と取組内容
【目 標】  女性管理職1名以上と女性幹部職任用率の50%増を目指す。
取組内容  平成28年4月〜
   女性管理職の選考基準等の整備を行うほか、補佐する幹部職においても、適した能力を有する女性職員は積極的に登用して任用率を高め、組織の活性化が図れるように早期実現に努める。

4 女性活躍推進法に基づく女性の活躍に関する情報公表
(1)管理職の任用状況
全   体 内 訳
管理職任用(人) 18 18

(2)幹部職の任用状況
全  体 内 訳
※職員数(人) 344 263 99
幹部職任用数(人) 89 82
任用率(%) 25.8 31.1 7.0
  ※職員総数から管理職、パートタイム職員を除いた数(人)

 
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